DECLANȘAREA UNEI PROCEDURI DE TRANSFER LA CERERE

ANUNȚ

privind declanșarea unei proceduri de transfer la cerere

Direcția de asistență socială Turda declanșează procedura de transfer la cerere pentru ocuparea următorului post vacant contractual de:

1. ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL (PL) – 1 post, durată nedeterminată, cu normă de muncă 8h/40 Serviciul de asistență medicală;

Condiții specifice de participare:

-diplomă de bacalaureat;

-studii  absolvite cu diplomă de scoala postliceala sau diploma de studii postliceale prin echivalare conform Hotararii de Guvern nr. 797/1997 privind echivalarea studiilor absolvenţilor liceelor sanitare, promoţiile 1976 – 1994 inclusiv, cu nivelul studiilor postliceale sanitare;

– minim 5 ani vechime ca asistent medical;

-certificat de membru OAMGMAMR și avizul pe 2025;

-certificat de grad principal;

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;

b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Nașional de Date Genetice Juridice, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art.35 alin.(1) lit.h .

În vederea participării la selectie de dosare candidaţii depun la DAS Turda dosarul de selectie, care va conţine în mod obligatoriu:

a) cererea de transfer adresată directorului general DAS Turda în care se mentionează postul pe care doreste să îl ocupe prin transfer;

b) actul de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c) certificatul de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) documente care atestă nivelul studiilor si ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări precum și copiile documentelor care atestă indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publică (în cazul candidatului cu formare profesională în străinătate și recunoscută în România în condițiile legii, candidatul va depune copia diplomei obținute în străinătate, însoțită de traducerea legalizată în limba română și de copia documentului de recunoaștere a calificării în România)

e)carnetului de muncă și adeverințe eliberate de unitatea angajatoare din care să reiasă calitatea de angajat, funcția/postul ocupat, vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului, tipul ontractului individual de muncă (perioadă nedeterminată sau determinată);

f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverintă medicală² care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitătile sanitare abilitate,cu cel mult 6 luni anterior derulării procedurii de evaluare;

h) certificatul de integritate comportamentală;

i) curriculum vitae, model comun European;

j) certificat de membru, aviz anual pentru autorizarea exercitării profesiei, valabil pentru anul în curs și polița de asigurare de răspundere civilă – malpraxis ;

k) raport de evaluare psihologică de la un cabinet acreditat;

l) actul administrativ de numire in functia actuala detinută;

m) acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal ;

În conformitate cu prevederile OUG 41/2016 și ale Legii 9/2023, actele solicitate la dosar, precum şi certificatul de încadrare într-un grad de handicap, după caz, se vor prezenta în original. Secretarul comisiei de transfer va realiza copii ale documentelor solicitate și le va certifica pentru conformitate cu originalul.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la Hotărarea nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de certificatul de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea privind transferul, preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de transfer cu originalul documentului, anterior datei de susţinere a probei . În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de transfer prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de transfer cu documentele solicitate mai sus în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării transferului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei de interviu, după caz, sub sancțiunea nesusținerii interviului. Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

Fișa de post cu atribuțiile anexă la anunț.

Calendarul :

• depunerea dosarelor în perioada 06.11.2025 – 25.11.2025, ora 13
• selecţia dosarelor de concurs şi afişarea rezultatelor selecţiei în perioada 26-28.11.2025
• proba de interviu se va susţine în data de 08.12.2025, orele 9:00
• afişarea rezultatelor finale în data de 09.12.2025

Bibliografia și tematica :

1	Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare	1. Capitolul I – Dispoziţii generale; 2. Capitolul II – Dreptul pacientului la informaţia medicală; 3. Capitolul III – Consimţământul pacientului privind intervenţia medicală; 4. Capitolul IV – Dreptul la confidenţialitatea informaţiilor şi viaţa privată a pacientului; 5. Capitolul VI – Drepturile pacientului la tratament şi îngrijiri medicale.
2	Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum şi organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, cu modificările și completările ulterioare	Cap. I – Exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical: 2.1. SECŢIUNEA 1 – Dispoziţii generale; 2.2. SECŢIUNEA a 3-a – Autorizarea exercitării profesiei.
3	Ordinul nr. 2.508/4.493/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind asigurarea asistenţei medicale a antepreşcolarilor, preşcolarilor, elevilor din unităţile de învăţământ preuniversitar şi studenţilor din instituţiile de învăţământ superior pentru menţinerea stării de sănătate a colectivităţilor şi pentru promovarea unui stil de viaţă sănătos, rectificat;	Anexă – Metodologia privind asigurarea asistenţei medicale a antepreşcolarilor, preşcolarilor, elevilor din unităţile de învăţământ preuniversitar şi studenţilor din instituţiile de învăţământ superior pentru menţinerea stării de sănătate a colectivităţilor şi pentru promovarea unui stil de viaţă sănătos, din 27.07.2023: 3.1. Anexa nr. 2 – Atribuţiile asistentului medical din creşe, grădiniţe şi şcoli/licee; 3.2. Anexa nr. 10 – Baremul de dotare a cabinetelor medicale din școli
4	Ordinul nr. 1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale;	Anexa nr. 1 – Cap. V – VII
5	Ordinul nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare;	Ordinul nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare
6	Hotărârea nr. 2/2009 a Adunării generale naţionale a Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România privind adoptarea Codului de etică şi deontologie al asistentului medical generalist, al moaşei şi al asistentului medical din România, cu modificările și completările ulterioare.	Cap. I-V și VIII
7	Puericultura si Pediatrie pentru asistentii medicali-autor Mihaela Vasile	Cap.3-Caracteristicile semnelor si simptomelor la copil(pag 96-141) Cap.4-Afectiunile copilului 4.3 Afectiuni carentiale(pag 161-189) 4.4Afectiuni respiratorii(pag 190-198) 4.5Afectiuni cardiovasculare-4.5.4 Socul(pag 212-214) 4.6 Afectiuni digestive(pag 214-239) 4.8Afectiunile renale 4.8.1 Infectiile tractului urinar(pag 250-256) 4.9 Afectiunile SNC(pag 267-278) 4.10 Afectiunile sangelui(pag 278-302) 4.11Afectiunile glandelor endocrine si bolile de nutritie(pag 302-311)
8	Manual pentru asistenta medicala scolara-coordonatori Maria Alexandra Cucu, Rodica Nicolescu	integral

Proba de interviu se va susține în data de 08.12.2025, orele 9.00 la sediul Direcției de Asistență Socială, Turda, str. Avram Iancu, nr.12 sau în altă locaţie comunicată în termen candidaților. Dosarele se depun pe, str. Avram Iancu, nr.12, Turda, jud.Cluj până la data de 25.11.2025, orele 13. Dosarele se vor verifica de către comisia de transfer iar rezultatele selecției dosarelor se vor afişa la sediul şi pe site-ul instituţiei.

Informaţii suplimentare se pot obţine de la Biroul Resurse Umane, telefon 0264-317.137 sau 0738.772.188