Publicat pe Lasă un comentariu

Concurs în data de 10 iunie 2021

Direcția de asistență socială Turda organizează concurs în data de 10 iunie 2021, orele 10,00

pentru ocuparea următoarelor funcţii publice de execuție vacante:

  • Referent, clasa III, grad profesional superior, ID post 85708 – Serviciul resurse umane, salarizare

Condiții specifice:

  • studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat
  • minim 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice
  • raport de serviciu cu durată normală a timpului de muncă de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână
  • Referent, clasa III, grad profesional superior, ID post 85718 – Serviciul evidență și plată beneficii de asistență socială

Condiții specifice:

  • studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat
  • minim 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice
  • raport de serviciu cu durată normală a timpului de muncă de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână

Condiţiile generale de ocupare a posturilor sunt cele prevăzute la art. 465 din OUG 57/2019, privind Codul administrativ. 

Publicarea anunțului de concurs se va asigura începând cu data de 10.05.2021 la sediul și pe site-ul Direcției de asistență socială Turda și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. Dosarele de concurs se vor depune la sediul instituției, str. Dacia 1, în perioada 10 – 31.05.2021.

Probele concursului sunt:

  • selecția dosarelor în termen de maxim 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor
  • proba scrisă se va susține în data de 10.06.2021, orele 10,00
  • interviul se va organiza în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise.

Acte necesare la dosar:

  1. formularul de înscriere;
  2. curriculum vitae, modelul comun european;
  3. copia actului de identitate;
  4. copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări;
  5. copia carnetului de muncă şi după caz, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice;
  6. copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului. Adeverinţa va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii Publice;
  7. cazierul judiciar;
  8. adeverinţă ( certificat de integritate comportamentală) că nu figurează înscris în evidențe cu mențiuni ce pot face obiectul Registrului național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale,de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor.
  9. declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţa care să ateste calitatea sau lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia.
  10. raport de evaluare  psihologică de la un cabinet acreditat;

Copiile de pe actele necesare se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretarul comisiei de concurs, cu excepţia copiei cărții de identitate, care se poate transmite şi în format electronic.

Adeverinţele de vechime care au un alt format decât cel prevăzut în HGR 611/2008, anexa 2D, trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în anexă şi din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor.

Bibliografie:

Pentru postul de referent, clasa III gradul profesional superior– Serviciul resurse umane, salarizare

-Constituția României, republicată

-Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Partea a VI-a – Statutul funcționarilor publici, Titlul I și II,  art. 365-537

-Legea 202/2002, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare

-Ordonanța Guvernului nr. 137/2000, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare

-Legea nr. 53 din 2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

-Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

-Hotărârea Guvernului  nr. 611 din 4 iunie 2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare;

-Hotărârea Guvernului  nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale din sectorul bugetar, cu modificările și completările ulterioare;

Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările si completările ulterioare;

-Hotărârea Guvernului  nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, cu modificările și completările ulterioare;

Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare;

-Hotărârea Guvernului  nr. 537/2004 aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă cu modificările și completările ulterioare;

-Legea nr.292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;

Pentru postul de referent, clasa III, grad profesional superior  – Serviciul evidență și plată beneficii de asistență socială

-Constituția României, republicată

-Ordonanța de urgență a Guvernului nr.57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Partea a VI-a – Statutul funcționarilor publici, Titlul I și II,  art. 365-537

-Legea nr.202/2002, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare

-Ordonanța Guvernului nr. 137/2000, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare

– Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare;

– Hotărârea Guvernului nr.50/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările şi completările ulterioare; 

– Legea nr.448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare; 

– Legea nr.292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;

– Legea nr. 116 din 15 martie 2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale;

– Hotărârea Guvernului nr. 1.149 din 17 octombrie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale;

Atributii specifice 

Pentru postul de referent, clasa III, grad profesional superior  – Serviciul resurse umane, salarizare

  • pe baza analizei precum şi a propunerilor primite de la șefii de centre/servicii, coordonatori, aprobate de către conducerea instiruţiei sau a modificărilor legislative, asigură întocmirea documentaţiei privind modificarea organigramei DAS, a numărului total de posturi şi a statului de funcţii, conform prevederilor legale;
  • asigură întocmirea documentaţiei privind organizarea concursurilor pentru ocuparea funcţiilor publice vacante şi a posturilor contractuale vacante, a celor temporar vacante, a promovărilor în funcţii de conducere, în clasă și în grad profesional. Răspunde şi se asigură de publicitatea posturilor vacante pentru care se organizează concurs de recrutare sau promovare, conform prevederilor legale în vigoare;
  • asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen pentru ocuparea posturilor vacante;
  • întocmeşte documentaţia privind numirea în funcţie publică şi a contractelor individuale de muncă pentru candidaţii declarati admişi, în conformitate cu prevederile legale;
  • întocmeşte documente privind numirea, modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu şi/sau a contractului individual de muncă pentru personalul DAS Turda
  • realizează  calculul drepturile salariale raportat la: concedii de odihnă, medicale sau de alt tip, reţineri, deduceri personale, impozitul pe venit şi contribuţii, precum şi a ordinelor de plată;
  • întocmeşte şi transmite lunar declaraţia D 112 şi D 100, respectiv anual D 205;
  • solicită și centralizează fişele de post, ţine evidenţa acestora pentru toate posturile, conform prevederilor legale;
  • întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele profesionale ale funcţionarilor publici precum şi de dosarele personale ale personalului contractual din cadrul instituţiei, conform prevederilor legale;
  • gestionează contractele de muncă, prin întocmirea corectă şi la timp a tuturor contractelor individuale de muncă, conform legii. Înregistrează în baza de date on – line, contractele individuale de muncă prin programul Revisal. Răspunde de efectuarea acestei atribuţii corect şi în termenul legal;
  • actualizează, majorează și modifică drepturilor salariale, după caz, conform legii.- asigură introducerea în baza de date a concediilor de odihnă ale salariaţilor, în baza cererilor apobate ale acestora de către şeful ierarhic superior sau înlocuitorul de drept al acestuia. Răspunde de întocmirea situaţiei privind planificarea concediilor de odihnă, în vederea aprobării de către primar şi umăreşte respectarea ei. Răspunde de evidenţa tuturor tipurilor de concedii: concediilor de odihnă, medicale, de studii cu sau fără plată şi interese personale, aprobate conform prevederilor legale;
  • întocmeşte și verifică foile de prezenţă;
  • întocmește și urmareste  vizarea legitimaţiilor de serviciu, ecusoane şi urmăreşte recuperarea lor la încetrea/modificarea raportului de serviciu sau de muncă ale angajaţilor;
  • eliberează, la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat/asigurat, vechimea în muncă/specialitate și drepturile salariale;
  • asigură aplicarea prevederilor legale privind pensionarea pentru limită de vârstă sau invaliditate. Eliberează angajaţilor, la îndeplinirea condiţiilor legale, actele necesare depunerii documentaţiei de pensionare la Casa locala de Pensii;
  • operează actele administrative privind modificările intervenite în situaţia funcţiilor şi a funcţionarilor publici, precum şi încărcarea documentelor în format electronic pe Portalul de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici;
  • solicită şi centralizează, conform prevederilor legale, rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici și ale personalului contractual, în condiţiile legii.
  • actualizează formularul de evaluare a performanţelor profesionale anuale ale funcţionarilor publici şi a personalului contractual, la modificări legislative şi le postează pe reţeaua internă a instituţiei;
  • pe baza propunerilor din rapoartele de evaluare ale funcţionarilor publici întocmeşte Centralizatorul: „Planul de perfecţionare profesională pe anul (în curs)” pe care îl transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, conform legislaţiei în vigoare. Răspunde de întocmirea documentului „Planul de perfecţionare profesională anual” în termenele legale.
  • răspunde de evidenţa cursurilor de perfecţionare, masterate, sau orice alte forme de perfecţionare profesională; centalizează situaţia la zi;
  • asigură efectuarea stagiilor de practică pofesională de către studenţii/elevii care solicită acest lucru, în baza unui protocol între instituţia de învăţământ şi DAS Turda sau în nume personal prin cerere şi eliberează adeverinţe privind stagiul de practică, în condiţiile legii.
  • întocmeşte referate şi decizii ale Directorului DAS Turda privind sancţionarea disciplinară a angajaţilor pe baza raportului Comisiei de disciplină, cu respectarea prevederilor legale;
  • întocmeşte documentaţia necesara  transfomării clasei, gradului unor posturi vacante, prevăzute în statul de funcţii şi în termen de 10 zile înştiinţează Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, asupra modificărilor;
  • intocmeşte statul de personal/funcţii ori de câte ori intervin modificări privind componentele definitorii acestuia: structura organizatorică, numărul şi categoria funcţiilor, numărul de angajaţi, drepturile salariale lunare sau noi angajaţi;
  • are obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale angajaţilor şi ale candidaţilor la concursuri în vederea ocupării unui post vacant precum şi confidenţialitatea asupra activităţii serviciului în afara celor care nu sunt în contradicţie cu principiul trasparenţei în administraţia publică;
  • oferă funcţionarului public şi personalului contractual, în baza principiului transparenţei, toate informaţiile referitoare la raportul de serviciu sau muncă al acestuia, din oficiu sau după caz la cerere, precum şi informaţiile de interes public conform Legii 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public,
  • întocmeşte diferite evidenţe sau situaţii statistice privind salariaţii, după pregătire, vârstă, domiciliu, vechime în muncă, salarizare, etc, la cererea Directorului DAS Turda
  • comunică angajaţilor sub semnătură de primire deciziile în original care privesc raporturile de serviciu şi de muncă precum şi numirea în diferite comisii în termenul legal;
  • verifică prezenţa zilnică a salariaţilor; Întocmeşte pontajul zilnic şi lunar pentru serviciile, centrele şi compartimentele din subordinea DAS Turda;
  • pregăteşte în vederea arhivării documentele din cadrul SRUS, în condiţiile legii;
  • asigură formalităţile necesare întocmirii şi depunerii jurământului de către funcţionarii publici definitivi;
  • întocmeşte documentaţia, conform legii, referitoare la funcţionarii publici debutanţi. Răspunde de întocmirea actelor necesare informării şefului compartimentului în care sunt recrutaţi debutanţi asupra legislaţiei specifice. La sfârşitul perioadei de stagiu colectează documentele necesare în vederea numirii în funcţie publică definitivă sau eliberării după caz;
  • elaborează reglementări cu caracter intern – Regulamentul Intern,  realizează Regulamentul de Organizare si Functionare DAS Turda;
  • asigură comunicarea dintre conducerea Instituţiei şi salariaţi cu privire la: drepturile salariale, prevederile Regulamentului Intern, a dispoziţiilor referitoare la organizarea activităţilor.

Pentru postul de referent – Serviciul evidență și plată beneficii de asistență socială

  • acordă consiliere persoanelor singure şi familiilor privind acordarea de beneficii de asistenţă socială în conformitate cu legislaţia actuală;
  • analizează, verifică şi confruntă datele înscrise în cererea de ajutor social, acordat conform Legii nr.416/2001, privind venitul minim garantat cu modificările şi completările ulterioare, datele înscrise în actele doveditoare depuse de către solicitanţi, întocmind o documentaţie distinctă pentru fiecare cerere, conform fişelor adecvate propunerii privind plata, suspendarea, încetarea plăţii venitului minim garantat, precum şi pentru respingerea cererii;
  • efectuează anchete sociale la persoanele singure şi familiile beneficiare de ajutor social, la 6 luni sau ori de câte ori este nevoie;
  • transmite toată documentatia necesară compartimentelor de specialitate in vederea elaborării proiectelor de decizie privind acordarea de ajutor social, de modificare a sumelor acordate, de încetare sau de respingere a cererii de venit minim garantat ;
  • întocmeşte dosare conf. Hotărârilor Consiliului Local privind acordarea unor ajutoare de urgenţă respectiv tichete sociale persoanelor şi familiilor, în vederea depăşirii unor situaţii de dificultate; 
  • întocmește și depune lunar la AJPIS Cluj  anexele prevăzute de legea privind venitul minim garantat,respectând termenele prevazute de lege;
  • întocmeşte statele de plată  pentru acordarea  ajutoarelor de încălzire pentru beneficiarii de venit minim garantat;
  • preia, verifică cererile pentru  acordarea  ajutoarelor de urgență și a indemnizației pentru cuplurile care au împlinit 50 ani de căsătorie, întocmeste statele de plată ; 
  • urmărește și recuperează drepturile bănești acordate necuvenit reprezentând ajutor de incalzire  și informează persoana desemnată cu coordonarea activității despre aceste situații;
  • întocmește  situațiile necesare monitorizării prestațiilor sociale către Trezoreria Turda în conformitate cu OMFP nr. 1849/401/2008;
  • rezolvă reclamațiile și sesizările privitoare la aplicarea Legii venitului minim garantat și  informează persoana desemnată cu coordonarea activității despre aceste situații;
  • colaborează cu celelalte  compartimente DAS. și servicii ale UAT Turda  pentru buna desfășurare a activității;
  • întocmește lunar lista persoanelor apte de muncă care beneficiază de venit minim garantat;      
  • răspunde de respectarea termenelor prevăzute de lege ( acordarea drepturilor,efectuarea anchetelor sociale, emiterea dispoziției primarului,comunicarea către beneficiari ,etc);
  • recuperează pagubele create în acordarea beneficiilor sociale și își asumă răspunderea în cazul nesolicitării certificatelor de atestare fiscală care dovedesc achitarea obligațiilor către bugetul local;
  • sesizeaza orice nereguli existente în dosarele pe care le are în evidenţă şi atunci când este cazul de a proceda la recuperarea daunelor şi la urmărirea debitorilor, pâna la lichidarea acestora ;
  • respectă prevederile legii privind sănătatea si securitatea în muncă;
  • pentru nerealizarea sarcinilor de serviciu sau pentru greșita lor rezolvare răspunde material, administrativ, disciplinar sau penal, după caz.Numai forța majoră apără de răspundere.
  • răspunde de corectitudinea modului de însușire și aplicare a legislației și instrucțiunilor în vigoare aplicabile domeniului de activitate.Nimeni nu poate fi apărat de răspundere pe motiv că nu a cunoscut sau a interpretat greșit actele normative ce îi reglementează activitatea.

Afișat azi 10.05.2021

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *